Soy joven, ¿cómo hago para tener experiencia laboral?

Sin embargo, surge un problema: ¿Cómo es posible que para tener acceso al primer empleo, los jóvenes necesiten mostrar que ya tuvieron empleo previamente?  ¿No es esto una imposibilidad?  ¿Qué puede hacerse para superar este problema?

La experiencia previa ayuda a las empresas para saber que el nuevo trabajador tendrá la capacidad de desempeñarse adecuadamente: tendrá una ética mínima de trabajo, sabrá cómo desempeñar ciertas tareas básicas.  Por ello, se comprende muy bien que las empresas estén interesadas en contratar a alguien con un mínimo de experiencia laboral, mejor si es en una empresa formal, a alguien que acaba de salir de la escuela.

La pregunta se convierte entonces ¿cómo es que logramos que las empresas estén más dispuestas a aceptar a jóvenes sin experiencia?

Parte de la respuesta la encuentro en impulsar la figura de aprendices.  El Código Laboral lo permite, pero al día de hoy no ha sido utilizada.  Y es poco probable que sea utilizada, si el Ministerio de Trabajo no impulsa de manera activa la propuesta.  Necesita acercarse a las empresas y generar en conjunto planes para los aprendices.  Planes creíbles.  Manuales de operación.  Mecanismos de verificación.  Planes para que en X número de meses los jóvenes salgan con un diplomado que demuestre que tienen experiencia laboral y que han adquirido conocimientos mínimos necesarios como para poder ir a trabajar en cualquier otra empresa.

El beneficio de los jóvenes está claro: un primer trabajo y experiencia laboral demostrable.  Además, recibirá capacitación y un título que lo demuestra.

¿Qué obtienen las empresas a cambio?  Primero, al final de cada ciclo, con el apoyo del Ministerio de Trabajo y el INTECAP, tendrá acceso a mano de obra mucho más capacitada y preparada.  Segundo, no se le castiga por este esfuerzo.  A este trabajador sin experiencia se le puede pagar un salario por debajo del mínimo, con lo cual se compensa su falta de experiencia y el tiempo que se le debe dedicar a su capacitación. 

La pregunta es si el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, así como INTECAP, están dispuestos a lograr resultados positivos para la población joven del país.  Además, si las empresas del país estarán interesadas en apostarle a los jóvenes guatemaltecos.